優秀な店長とダメな店長の違い

以前お話した島根県のハタチの女性店長は、それらすべてを兼ね揃えていました。

×ダメな店長
・すぐ言い訳をする
・時間にルーズ
・大げさなことを言うが仕事をしない
・仕事を後回しにする
・スピード遅い
などが挙げられます。

私の経験上、経験値が浅い方ほど謙虚で素直であり、教えられたことを着実に守り実行します。
そして、経験が豊富な方ほど言い訳が多く、口ほどに仕事をしない方が多いような気がします。

前述した売上の差は、あくまでも外的な要因や販促活動を無視した時のパーセントです。
つまりそれらの要因を含んだ場合その差は一気に広がります。

優秀な店長のお店の場合、各販促により集客したお客様を確実に固定客に繋げる仕組化がなされているため販促効果を最大化することが出来ます。
しかし、ダメな店長のお店の場合、販促により集客したお客様が固定客に繋がりにくいため、効果は一過性のものになりがちです。

これらの機会損失を阻止するためにも、しっかりとした育成制度や教育の仕組化が必要であり、スタッフの成長は職場環境に大きく依存します。これらについてはまた別の機会にご紹介します。

ダメな店長から脱却し、優秀な店長になるための習慣はこちら